Общее собрание работников

  Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельность Школы на высоком качественном уровне;
2)    Определение перспективных направлений функционирования и развития Школы;
3)    Привлечение общественности к решению вопросов развития Школы;
4)    Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
5)    Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Школы;
6)    Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Школы;
7)    Помощь администрации в разработке локальных актов Школы;
8)    Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции; 
9)    Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Школы;
10)    Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Школы, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
11)    Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Школы;
12)    Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Школы;
13)    Внесение предложений о поощрении работников Школы;
14)    Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Школы и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

1. Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Школы коллективного договора.
   2)    Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.
   3)    Обсуждает и принимает  правила внутреннего трудового распорядка школы.
   4)    Обсуждает и принимает  устав,  вносит  изменения и дополнения к нему.
   5)    Принимает Положение об оплате труда и о фонде стимулирующих выплат Школы.
   6)    Обсуждает поведение или отдельные поступки членов коллектива учреждения и принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.
   7)    Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.
   8)    Определяет приоритетные направления деятельности учреждения, перспектив его развития.
   9)    Вносит предложения  учредителю по улучшению финансово - хозяйственной деятельности Школы.
   10)    Принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Школы.
   11)    Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников
   12)    Поддерживает общественные инициативы  по развитию Школы.